Spelletjes spelen voor baan Reviewed by Momizat on . ALICANTE. Het traditionele sollicitatiegesprek is niet meer. Steeds meer bedrijven kiezen voor alternatieve methodes om hun personeel te selecteren. Het bouwen ALICANTE. Het traditionele sollicitatiegesprek is niet meer. Steeds meer bedrijven kiezen voor alternatieve methodes om hun personeel te selecteren. Het bouwen Rating: 0
You Are Here: Home » Krant » Spelletjes spelen voor baan

Spelletjes spelen voor baan

Spelletjes spelen voor baan

ALICANTE. Het traditionele sollicitatiegesprek is niet meer. Steeds meer bedrijven kiezen voor alternatieve methodes om hun personeel te selecteren. Het bouwen van een dorp van legostenen of proberen uit een ‘escape room’ te komen is een van de manieren die bedrijven kiezen om te kijken of iemand over de benodigde capaciteiten beschikt.
De standaardvragen ‘wat zijn je sterke punten’ en ‘wat zou je aan jezelf willen veranderen’ waarvan iedere sollicitant het antwoord uit het hoofd heeft geleerd worden tijdens de sollicitatieprocedure niet meer altijd gevraagd. Bedrijven kiezen er namelijk steeds vaker voor om op andere manieren te weten te komen wat de kwaliteiten van een sollicitant zijn. Daarvoor worden diverse soorten spellen ingezet. Volgens Fernando Coloma, socioloog aan de Universidad de Alicante, zijn deze spellen uitstekend geschikt om gedragspatronen te ontdekken en daardoor beter te kunnen inschatten of iemand geschikt is voor de functie. “Als we spelen zijn we onszelf. Er komt een moment waarop een kandidaat ontspant en dat gebeurt tijdens een sollicitatiegesprek niet. Daardoor kun je zien of iemand een leider is of bijvoorbeeld analytisch is ingesteld. Dergelijke kwaliteiten komen niet ineens naar boven, die maken deel uit van een persoonlijkheid en gedragspatronen,” Zegt hij. Het gaat er bij het spel dus niet om wie er wint maar hoe men zich gedraagt tijdens het spel en wat iemand doet om het gestelde doel te behalen.
Het spel ‘Lego serious play’ is het meest gespeelde spel. Met de legostenen moet een groep mensen iets bouwen, tijdens dat proces kunnen verschillende eigenschappen duidelijk worden. Het volgende veelgebruikte spel is een computerspel, op maat gemaakt voor het bedrijf in kwestie. Bedrijven zoals L’oreal, hotelketen Marriott en Dominos Pizza werken hiermee. De kandidaat krijgt diverse werksituaties die in een spel verwerkt zijn op het scherm te zien. Vervolgens kan de personeelsfunctionaris zien waarop de kandidaat zich focust en op welke manier met situaties omgegaan wordt. Op basis daarvan kan men dus bepalen welke functie het meest geschikt is voor die persoon. Volgens Coloma is het gebruiken van spellen een uitstekende manier om personeel te selecteren. “Tot op het heden was het altijd zo dat bedrijven je aannemen op basis van wat je weet en je ontslaan op basis van wat je doet. Een bedrijf kan nu veel beter inschatten wat een toekomstige werknemer gaat doen en bepalen in welke functie de kwaliteiten van deze persoon het best tot zijn recht komen,” zegt hij. De socioloog is van mening dat dit niet alleen op korte termijn goed is voor het bedrijf. “Veel bedrijven hebben te kampen met een gebrek aan loyaliteit. Ze investeren in opleidingen en dan gaan werknemers weer weg, naar een baan die beter bij hen past. Als iemand het beste uit zichzelf kan halen zal hij of zij niet zo snel weggaan”, aldus Fernando Coloma
De ‘escape room’ is tegenwoordig niet alleen in de mode als vrijetijdsbesteding maar ook als selectiemiddel voor sollicitanten. Kandidaten moeten in een groep binnen een bepaalde tijd raadsels oplossen en opdrachten uitvoeren. De kwaliteiten en gedragingen die daarbij naar voren komen zijn veelzeggend voor personeelsmanagers. Kledingketen Kiabi organiseerde onlangs een ‘escape room’ om vier kandidaten voor de winkel in San Joan te selecteren. Directeur Nicolas Dallies vertelt dat de sollicitanten ietwat in shock waren toen bleek dat ze niet een traditioneel gesprek gingen voeren. “De eerste vijf minuten waren ze wat onwennig maar daarna kregen ze het spel door en begrepen ook waarom we op deze manier ons personeel selecteren. Behalve dat we een beter en vollediger beeld van de sollicitanten krijgen kunnen we op deze manier ook meer kandidaten in minder tijd beoordelen.” Het bedrijf koos er bovendien voor om werknemers mee te laten doen in het spel, die mochten een lijst van zeven mensen samenstellen waarvan zij dachten dat ze het meest geschikt waren om de werkvloer mee te delen.
Deze nieuwe manieren om personeel te selecteren blijken ook uitermate geschikt te zijn voor oudere kandidaten. Het gaat immers niet om kennis maar om ervaring en gedrag. Bij Kiabi zijn vier mensen van zeer verschillende leeftijden aangenomen. “Wij willen teams met mensen die de filosofie van Kiabi begrijpen, passie hebben voor mode en klanten willen helpen” aldus Nicolas Dallies. De secretaris van de vakbond UGT, Yaissel Sánchez, is daarom blij met deze nieuwe ontwikkeling. Volgens hem zijn de afdelingen personeelszaken zich steeds verder aan het ontwikkelen en past deze nieuwe manier van personeelselectie daar prima bij. “De arbeidsmarkt hecht steeds meer waarde aan vaardigheden zoals samenwerking en creativiteit. Deze zaken ontdek je niet tijdens een traditioneel sollicitatiegesprek. Ervaring op de arbeidsmarkt en levenservaring zijn bovendien ook belangrijke elementen en tijdens dit soort spellen komen deze vaardigheden naar boven. Daardoor zal een bedrijf ook veel sneller teams met mensen van verschillende leeftijden vormen.”

Bron: https://www.diarioinformacion.com/noticias-suscriptor/alicante/2019/04/21/juegas-encontrar-trabajo/2141198.html

Leave a Comment

Current ye@r *

Copyright © 2018 Hallo Online. All Rights Reserved.

Scroll to top